惠普临时CEO致信员工解释公司高层变动
导读：
摘要:惠普宣布，首席执行官马克·赫德(Mark Hurd)在接受性骚扰调查后辞职。现任首席财务官凯茜·莱斯加克(Cathie Lesjak)担任临时CEO。凯茜·莱斯加克随后致信公司全体员工，对公司的高层变动作出了说明，并通报了承包商指控的一些细节和公司董事会调查的结果。
以下为信件全文：
此信件旨在告知各位，惠普董事会主席兼首席执行官马克·赫德已经从公司辞职，此辞职立即生效。马克的辞职是应公司董事会的要求而作出的，公司董事会在调查之后发现马克存在违反惠普商业行为准则的不恰当行为，这些行为表明其将难以继续领导惠普公司。
应董事会的要求，我已经同意聘任惠普临时首席财务官，直到新任的永久性临时首席执行官被选出之后。在此期间，我仍将继续担任公司首席财务官一职。董事会已经成立新CEO遴选委员会，以此物色新任首席执行官。目前，该委员会正在对相关候选人进行考虑，这些候选人有来自公司内部，也有来自公司外部。无论如何，我已经通知董事会，不要考虑将我当作永久性首席执行官的人选，我自己也将我划出了新首席执行官候选人名单。
尽管此消息有点令人意外，但惠普在财务和市场上仍保持着非常强大的地位。事实上，即使我们不能超出预期目标，但我们仍将继续努力，以实现公司既定的运营和财务目标。
考虑到今后几天将会有大量的媒体报道公司宣布马克·赫德离职的相关消息，因此我首先站出来，与你们分享相关的事实情况。
马克的辞职是在公司对其展开的内部调查之后而作出的，公司在收到一名前女性合同工的指控遭受马克性骚扰后而对其展开了调查。此次调查由公司外部的律师以及惠普公司法律总顾问而联合展开的，此次调查系由惠普董事会监督。根据目前的调查结果显示，这位前承包商的性骚扰指控缺乏事实根据。
但是，此调查结果显示，马克已经从事了一些其它不恰当的行为。特别是，根据收集的证据发现，马克未能解释其与那名与惠普产生利益冲突合同工之间的私人密切关系，也未能根据公司的实际资产来维持适当的开支。这些行为违反了惠普公司的商业准则，同时也从多方面表明，马克已经缺乏信任和继续有效领导惠普的能力。
如我们经常提醒所有员工的那样，我们每个人都应当严格坚持存在于我们所有商业交易和关系中的商业行为准则。这种准则适用于惠普普通员工，也适用于更高的领导层，包括首席执行官及其它高管在内。所有的高管都必须为其职业和个人行为制定最高标准，并依照最高标准行事。目前的调查情况表明，马克未能达到这一标准。[page]
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