公司防范劳动合同风险五：避免扣押劳动者证件
导读：
用人单位在签订劳动合同时不得扣押劳动者的各类证件，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。我们需要注意的是用人单位不得扣押劳动者的任何证件，但是如果是劳动者愿意交用人单位保管使用的证件就不属于扣押范畴，而且在实践中许多行业在日常工作中需要使用劳动者的证件，比如监理行业，根据其作业规范，就必须由其所在单位在其履行监理职责时将注册监理工程师的资格证交存于建设主管部门。所以，我们必须注意劳动者自愿提供证件使用的证据保存。当然，用人单位在相关证件使用完毕后应当及时归还劳动者。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
【案情】2008年9月，某旅游开发有限公司（以下简称旅游公司）将园林古建工程发包给龙元建设集团有限公司（以下简称龙元公司），双方签订了建设工程施工合同，约定工程
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
