公司裁员的程序是怎样的呢
导读：
公司进行裁员的，首先要符合法律规定的条件，否则的话是不允许进行裁员的，其次还需要严格按照规定的程序来进行裁员，不然就会侵害劳动者的合法利益，那具体来说公司裁员的程序是怎样的呢？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：
（１）人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；
（２）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；
（３）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到５０人，符合了人数要求，提前３０日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。
根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：
（１）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（病）
（２）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（残）
（３）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（病）
（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（弱）
（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的；（老）
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
公司裁员通知书
某先生／小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元（大写： ），并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：１ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ。
特此通知
某公司（盖章）
年 月 日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名：
身份证号码：
日期：
综上所述通过分析可以得知，根据我国法律的规定，上述五种人是不允许被裁掉的，否则的话公司的行为就是违法的。而公司裁员也必须要满足规定的条件，对被裁员工做出合理的补偿，日后要是重新招人的话，也是要优先录用这批被裁的劳动者。以上就是公司裁员的程序是怎样的呢的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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