国有企业关停职工怎么补偿
导读：
自从国营改为国有以后，意味着国企在市场竞争中和一般的公司企业是一样的，也有破产可能。那么为了让大家能够详细了解国有企业关停职工怎么补偿的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般是可以申请破产的。
依我国企业破产法的规定，国有企业产权主管部门是不享有破产申请权的。国外破产法也没有出现过类似规定。我国目前司法实践中呈现出的难题是债权人和债务人均不愿申请破产，为了化解这一难题，不少地方提出国有企业产权主管部门可代表债务人行使破产申请权。例如《深圳经济特区企业破产条例》第9条规定：“国有企业不能清偿到期债务，债权人和债务人均不提出破产申请的，国有企业产权主管部门可对其提出破产申请。”这一规定反映了经济体制转轨时期的某种要求。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
补偿劳动者的赔偿金，应按照企业的破产清算原则，优先支付劳动者的赔偿金拟补劳动者的损失。劳动者的补偿金按照劳动者每工作一年赔偿一个月，按照劳动者当年12个月的平均工具进行计算，但补偿的金额不得超过12个月。
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