企业破产无法支付补偿金怎么办
导读：
我们都知道，如果企业因为经营不善等原因导致破产的话，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，一般是按照劳动者在企业的工作年限来计算具体的赔偿金额，但是有些企业在破产之后无法支付赔偿，很多劳动者碰到这种事情都不知道怎么解决，那么企业破产无法支付补偿金怎么办？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
如果公司破产清算不够支付员工赔偿
1 、根据《公司法》第187条的规定： 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
破产原因又称破产界限，是指对债务人宣告破产必须具备的条件。
（1）公司不能清偿债务。在经营中陷入困境，以致不能偿还债务或不能继续偿还债务。公司不能清偿债务有两种情况：一是公司负债总额超过资产总额，无力偿还债务；二是虽然公司资产大于负债总额，但去无法调动资金来清偿债务。
（2）公司不能清偿是的到期债务。所谓到期债务，是指规定了确定期限的债务。债务已经到了应当清偿的期限，公司不能清偿。
目前由于我国还没有一部适用于所有企业的破产法，公司因不能清偿到期债务被宣告破产，是依据《中华人民共和国企业破产法（试行）》和《中华人民共和国民事诉讼法》中第十九章企业法人破产还债程序的规定进行的。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于企业破产无法支付补偿金怎么办等知识，由此可见，如果公司破产无法给员工支付补偿金的话，破产清算组应当将清算事务移交给人民法院，法院进行破产清算的时候，可以要求优先支付员工的赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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