公司歇业员工怎么赔偿
导读：
公司歇业就代表公司在歇业期间，是没有经营收益的，因此公司自然也无法对员工进行工资发放的，但是员工就会因此与公司产生纠纷。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司歇业员工怎么赔偿以及相关问题的解答是怎样的吧！
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，公司一旦其歇业，员工就没有对应的工资收入，就会与其产生相关的劳动纠纷。好了以上就是公司歇业员工怎么赔偿的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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