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在您所描述的情况中，虽然您未正式提交入职申请表且未签订劳动合同，但您已经实际入职并工作了22天，因此您与该公司之间已经建立了事实劳动关系。
关于您想在试用期第一个月最后一天提出离职，并询问是否按试用期提离职交接工作三天来算的问题，一般来说，试用期员工离职应当遵循公司的规定和劳动合同的约定。在您未签订劳动合同的情况下，可以参考《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您只需要提前三天告知公司您的离职意愿，并在三天后办理完工作交接手续，即可离职。
因此，在您的情况下，如果您想在试用期第一个月最后一天提出离职，并希望在三天后离职，您可以向公司提出书面离职申请，并注明您的离职日期为提出离职申请后的第三天。在离职前，您需要与公司协商并办理完工作交接手续，以确保您的离职不会给公司带来不必要的损失或影响。
请注意，虽然您未签订劳动合同，但您与公司之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。因此，在离职过程中，您需要遵守公司的规定和法律法规的要求，以确保您的离职合法合规。
如果别的小朋友在追逐过程中导致您家的小朋友摔伤，首先，您应该确保您家的小朋友的安全和健康是最重要的。以下是一些建议来应对这种情况：
检查伤势：立即检查您家小朋友的伤势。如果伤势严重或疼痛难忍，请立即送往医疗机构寻求专业的医疗帮助。
沟通了解情况：与追逐的小朋友或其家长进行沟通，了解事故发生的具体情况。这有助于您了解事故的原因和责任归属。
寻求法律建议：如果情况复杂或您认为需要追究责任，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
协商处理：在了解事故情况后，您可以与追逐的小朋友或其家长进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括道歉、赔偿医疗费用等。
教育孩子：无论事故责任如何，您都应该教育您的孩子如何保护自己，避免类似的事故再次发生。同时，也可以与追逐的小朋友或其家长沟通，提醒他们注意孩子的安全。
对于乙方三四个月不交租金给甲方的情况，甲方是否可以强制性收回乙方的使用权限，这主要取决于租赁合同中关于租金支付和违约责任的约定。
如果租赁合同中明确规定了乙方在一定期限内未支付租金，甲方有权收回房屋使用权限的条款，那么甲方可以依据合同条款采取相应措施。
然而，如果合同中没有明确的约定或者约定不明确，那么甲方需要根据相关法律法规来处理。在我国，《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果依据这些规定仍然无法确定租金支付期限，那么根据《民法典》第七百二十一条，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付
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