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你好！如果有证据证明与用人单位存在劳动合同关系，如果未签订合同未超过一年的，可以主张双倍的工资差额；如果拖欠工资，双方协商不成的，可以要求劳动服务站帮忙调解，如果还不行，你可以向劳动局申请劳动仲裁，如果因此而辞职，还可另外主张一年一个月的经济补偿金
2021-12-22 16:44:32
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-12-22 17:10:01
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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结合你的陈述，依照劳动合同法的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金的，具体也得结合纠纷全貌及细节的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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