辞职信是否要写明具体离职日期?
更新时间:2022-10-12 00:48:44人浏览
问题描述:
辞职信是否要写明具体离职日期?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140228人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职信的格式如下:
1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程;
2、再写自己在工作中学到的知识,引出感谢领导的栽培;
3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因;
4、对公司表示未来发展表示一下祝福。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程;
2、再写自己在工作中学到的知识,引出感谢领导的栽培;
3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因;
4、对公司表示未来发展表示一下祝福。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2022-10-12 00:25:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136389人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的,三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时,书面的辞职信可以作为证据来使用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-10-12 00:32:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133349人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职信要按照下列格式写:
1、在第一行正中写上辞职申请;
2、称呼之后,书写正文;
3、明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况;
4、辞职的相关请求事项;
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、在第一行正中写上辞职申请;
2、称呼之后,书写正文;
3、明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况;
4、辞职的相关请求事项;
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-10-12 00:48:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
递交辞职报告后多久可以离职?
递交辞职报告后的离职时间是:如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预
劳动法
人浏览
离职日期是写上班的最后一天,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止能要违约金吗
合同终止了双方就没有必要继续履行合同了,但是合同之前有约定过违约金,在终止合同之后违约金的问题一直困扰很多人。那么,合同终止能要违约金吗?接下来,关于合同终止能
合同的权利义务终止
人浏览
辞职申请一般需要提前告知用人单位,而具体需要提前多久告知,则需要分情况分析。第一,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者可立刻走人。第二,依据劳动合同法第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久?接下
劳动法
人浏览
有其他可以证明你提出离职时间的证据吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
日期、理由等内容都要写明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员赔偿纠纷应依法解决。可先行协商,协商不成可申请调解,调解无果再向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。每一步骤都需充分准备证据,维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在春节这一法定假日期间公司不放假的,劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其改正;或者双方协商一致的,劳动者可接受单位的安排,但要由单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理。老板应支付全部工资,除非你有过错给单位造成损失。如未提前通知辞职或违反规章制度,单位需提供证据并依法扣款,但扣款有限制。如老板无理由少发工资,可投诉劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉酒店索赔损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经认定工伤,可以做伤残鉴定,如果未认定工伤,就不可以了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
私自开补习班可能涉嫌违法。根据教育法,未经许可办学属于违法行为。若涉及收费、影响学生权益,问题较严重,建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询