公司规定加班既不支付加班费也不可调休,是否违法?
更新时间:2022-09-29 16:13:54人浏览
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公司规定加班既不支付加班费也不可调休,是否违法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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具体而言,只调休而不给加班费是否合法,分以下几种情况来定:正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
2022-09-29 15:50:33
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用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
2022-09-29 15:58:06
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用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的
2022-09-29 16:13:54
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您好,这是不合理的,应当支付加班工资,建议您向劳动监察大队投诉处理。
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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有胜算,但需准备充足证据。未签劳动合同违反《劳动合同法》,可搜集工作牌、工资卡等证明劳动关系,提高胜诉率。如不及时处理,可能面临支付双倍工资及经济补偿的风险。
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劳动补偿金逾期支付,用人单位需支付应付金额的50%-100%作为赔偿。依据《劳动保障监察条例》规定,逾期不支付将责令加付赔偿金,确保劳动者权益。
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