在试用期内，公司以某理由拖着不签合同，试用一个月之后想提出离职。如果这时还没有拿到合同，工资会正常发
更新时间：2022-09-24 08:21:19人浏览
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在试用期内，公司以某理由拖着不签合同，试用一个月之后想提出离职。如果这时还没有拿到合同，工资会正常发放吗
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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同
在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同
2022-09-24 08:01:00
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-09-24 08:02:42
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-24 08:21:19
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动者可以提前30天提出解除劳动关系。
如果未签劳动合同，可以提出劳动仲裁。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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