关于部门解散被辞退
更新时间：2022-09-22 13:04:30人浏览
问题描述：
您好，我现在工作满一年了，签订的合同也快到期了，而且我打算生孩子，老板一听就以部门解散的理由不跟我续签合同，给我一个月的时间找工作。可是我现在的情况都不好找，没有公司愿意要一个准备生小孩的女员工。您说我能不能要求公司给我从现在开始一年的工资作为补偿。仲裁的话对我这种情况来说有利吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-22 13:00:55
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劳动合同到期后，如果用人单位未与员工续签劳动合同，或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签，属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按照法律规定进行续签，但是劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿
2022-09-22 13:04:30
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你好，到期不赔偿可以仲裁
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