我说一个月辞职期可以但是得按照之前没有降工价来结算辞职期工资，公司不同意，我该怎么办
更新时间：2022-09-19 10:35:40人浏览
问题描述：
今天，我们公司突然说要减薪。如果至少少600元，我就不干了。我立即辞职。公司要求有一个月的辞职期。我说一个月的辞职期是可以的，但是我必须根据之前没有降低工资的情况来结算辞职期的工资。公司不同意。我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
2022-09-19 10:27:42
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试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-09-19 10:35:40
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