我在公司试用期刚满，能不能要求经济补偿金？有签劳动合同的
更新时间：2022-09-06 00:16:01人浏览
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我刚完成在公司的试用期，突然告诉我我不称职！你能要求经济补偿吗？有劳动合同
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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
2022-09-06 00:03:26
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试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析，如果是劳动者自己解除则没有补偿；如果是用人单位解除，则应当进行相应的补偿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-06 00:11:23
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-09-06 00:16:01
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如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，如需帮助可携带材料面谈。
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你可以要求结算工资 了，没 有经补
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你好，1.劳动合同是签的几年，试用期3个月是否符合，2.试用期内可以不用提前30天通知，工作2个月，可要求公司支付半个月经济补偿金，3.不能胜任需要公司证明。
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看解除合同的原因是什么，单位有过错就要给，员工的过错不给。
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