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在签订劳动合同之后，如果在期限之内解除的，用人单位是需要向劳动者支付一定的赔偿。那么经济补偿金的法律依据是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
经济补偿金的法律依据：
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在过了试用期以后成为正式员工，如果遭遇到公司辞退，是可以得到经济补偿金的，是由公司一次性支付的。想必很多人都想了解，经济补偿金的法律依据是什么？经济补偿金的支付标准是怎样的？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、经济补偿金的法律依据
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规...
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的50%的额外经济补偿金，《劳动合同法》第85条规定的50%-100%的加付赔偿金及《劳动合同法》规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金。上这三种之间的关系如何处理，在实践中应如何计算职工的应得赔偿数额?
赔偿金支付的规定是《劳动合同法》新的规定。是对违法解除的一种惩罚性措施。对于违法解除的，劳动者可以向用人单位主张相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。
额外经济补偿金规定于劳动部1995年1月1日起实施的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》之中，随着《劳动合同法》的颁布实施，该办法对于2008年1月1日这后的劳动合同不再适用，因此只有2008年1月1日之前的劳动合同才存在额外经济补偿金的问题。
《劳动合同法》第85条规定，解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-10...
高于法律规定的经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条还规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作并不仅仅是员工来适应公司，公司也会根据员工的工作能力工作态度决定员工的去留。正式员工如果被公司辞退，是可以获得一定的经济补偿金的。想必很多人想要了解，离职经济补偿金上限为多少？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、离职经济补偿金上限为多少
用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，二是最多支付年限12年。
附：劳动合同法
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高...
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