关于劳动法第八十二条的赔偿问题是如何计算的，公司未签订劳动合同，还是4万呢
更新时间：2022-09-03 11:17:20人浏览
问题描述：
《劳动法》第82条规定的补偿如何计算？例如，我于2009年1月1日在公司工作，并于2009年5月1日离开公司。该公司尚未签订劳动合同。假设公司每月有5000元，我应该要求赔偿2万还是4万
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，赔偿金的计算依照劳动合同法第47条，根据该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-09-03 10:58:34
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-09-03 11:17:20
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