2014年工伤十级，2017年再次工伤十级，2014年赔偿现在过了时效期吗？两个工伤我该有哪些赔偿？
更新时间：2022-08-31 10:40:11人浏览
问题描述：
我是二级残疾人，在福利工厂工作。2014年，工伤基金的两个赔偿单位10级工伤收受并隐瞒，这是我2017年才知道的。2015年离职4个月后，我回到了原来的单位工作。2017年，我又一次被十年级伤害。现在单位说我的合同到期了，迫使我离职。2014年的赔偿是否超过时效期限？两次工伤我应该得到什么赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
2022-08-31 10:40:11
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