您好，请问公司拖欠的绩效工资报销公积金等费用。公司一直承诺支付，但没有履行，说公司没有钱。我该怎么办
更新时间：2022-08-30 15:18:38人浏览
问题描述：
您好，请问公司拖欠的绩效工资报销公积金等费用。公司一直承诺支付，但没有履行，说公司没有钱。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188108人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拖欠试用期工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-08-30 14:57:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144954人 · 响应时间 平均3分钟内
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-08-30 15:03:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143961人 · 响应时间 平均5分钟内
公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
2022-08-30 15:18:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资，也作为劳动者工资的一部分，是以职工的劳动成果为依据，用人单位对其支付劳动报酬，是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么？接
工资福利
人浏览
如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资，员工可以扣下业务款抵充吗？
网友bati来信咨询：１、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万，公司有权扣员工工资一半吗？说明：这个约定合同中没有，是后来公司口头要求的，而且未能
工资
人浏览
用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付工资以及支付工资低于当地最低工资标准怎么办？
对克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，劳动者应积极向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门
最低工资指南
人浏览
拖欠公司款对每个公司来说都是个头疼的问题，下面为大家解答遇到此类问题该怎样解决。首先，当公司出现款项拖欠问题时，双方应当及时协商解决，如果双方能够就后续的履行事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！收集证据可申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向当地劳动部门申请维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的话，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金没有到账的原因如下：1、失业补助金审核通过之后不会马上到账，通常情况下是次月统一进行发放的，没有到账可能是由于还没有到资金发放时间；2、可能是由于个人预留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子住院费用通常可以报销，但具体取决于医保类型和规定。医保政策规定了报销范围和比例，需符合规定才能享受报销。若孩子未参保或费用超出范围，可能无法报销。若报销受阻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电商运营被强制兼任客服工作，且工作时间过长，需在25秒内回复客服信息，这确实可能违反了劳动法。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接辞职，但建议提前通知。未签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理，可能影响劳动者权益和后续求偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，除非有特定情形，否则单位不能随意扣工资。根据法律规定，只有在劳动者因自身过错造成损失、严重违反规章制度或劳动者同意的情况下，单位才能扣除工资。如果单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要申请失业金，需满足失业、参保等条件，并按规定提交材料至社保机构。从法律角度看，失业金是为保障失业人员基本生活而设，需符合失业、参保满一定期限等条件。具体条件和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
