上个月的工资是不是不合理？我在外面
更新时间：2022-08-28 14:11:43人浏览
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上个月的工资是不是不合理？我在外面
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
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2022-08-28 13:52:14
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你好，如果单位无关扣分工资或是与合同约定不一致时可以向当地的劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁委员会仲裁维权的
2022-08-28 13:57:25
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你好，方便沟通下具体情况吗
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，你之前上班期间的工资应该支付。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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农民工工地手指骨折可能构成工伤。具体需根据相关机构鉴定伤害程度，判定工伤等级，再依据《中华人民共和国工伤保险条例》进行赔偿。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿
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办理个体营业执照与失业金没有关系。有个体工商营业执照不会影响失业金的领取。失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
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如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤职工仍有权获得工伤保险待遇。这些待遇应由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤职工可以从工伤保险基金中先行支
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工伤赔偿包括医药费、伙食补助等，具体金额需根据实际情况确定。根据《中华人民共和国民法典》规定，造成人身损害应赔偿医疗费、护理费等，指钾脱落等严重情况如不及时处理
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应缴纳。在职期间社保由公司缴纳，个人部分从工资扣。若已离职，需与酒店确认社保缴纳情况，多缴可申请退回。如酒店不配合，可寻求法律援助，保护自身权益。
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