在工厂工作的第一天就签了合同，干了七天就可以直接离开
更新时间：2022-08-25 16:39:23人浏览
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在工厂工作的第一天就签了合同，干了七天就可以直接离开
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第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作
2022-08-25 16:14:04
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劳动合同是否约定了试用期？在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。过了试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-08-25 16:20:58
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-25 16:39:23
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可以投诉或者申请劳动仲裁
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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您好，可以即时离职，劳动局投诉
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您好，面对老板不发工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与老板协商解决，了解不发工资的具体原因；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如果
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公司同市跨区搬迁，处理方式因情况而异：一、若合同有约定，按约定执行；二、无约定时，可尝试与用人单位协商变更合同或要求补偿；三、拒绝搬迁并解除劳动关系也是一种选择
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常见处理方式有：在用工前或用工同时签订劳动合同，或在用工之日起一个月内补签。选择方式时，应考虑保障双方权益，避免法律风险。建议优先选择用工前或同时签订，以确保劳
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好！根据实际情况而定
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实在干不来，可以申请离职
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若被无故扣30%工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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