上了四个月班，用人单位不与我签订劳动合同，不缴纳社保，离职有补偿？
更新时间：2022-08-24 17:38:08人浏览
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上了四个月班，用人单位不与我签订劳动合同，不缴纳社保，离职有补偿？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-08-24 17:23:28
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试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
2022-08-24 17:30:12
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-24 17:38:08
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你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。
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如果是劳动关系，有双倍工资差额，有非因工死亡补助，单位报销本应社保报销的医药费。
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按照法律规定，应当支付你2倍工资的赔偿金
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当事人使用身份证查询个人社保缴费记录的，可以到社保中心进行线下查询；也可以使用身份证号在官方网站或者手机app进行查询。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境
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工伤两个月才报，处理方式包括单位补报或职工自行申报。如单位未在规定时限内申请，职工可自行向社保部门提出工伤认定申请。选择时需考虑时效性和权益保障，及时申报有助于
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二级工伤赔偿包括两部分。首先，一次性伤残补助金为25个月工资。其次，按月支付伤残津贴，为工资的85%。确保及时申报工伤并保留相关证据，以保障权益。
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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可以拒绝并维权。公司不能单方面变更劳动合同，如违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿金。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
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您好，您具体想咨询什么问题呢。
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您好，老公的残疾证一般不影响老婆住院的报销。医保报销通常基于个人医保账户和缴费情况。若涉及特殊优惠政策或补贴，建议咨询当地医保部门。若出现医保无法报销、报销比例
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