对不起，我刚上班八天，去申请那天，店长给我签了劳动合同，但是我现在不想做了，店长说要提前一个月申请辞职？
更新时间：2022-08-10 16:45:45人浏览
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对不起，我刚上班八天，去申请那天，店长给我签了劳动合同，但是我现在不想做了，店长说要提前一个月申请辞职？
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劳动者与公司签订劳动合同后一般是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
2022-08-10 16:23:52
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临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2022-08-10 16:29:52
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-10 16:45:45
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，相关劳动法律法规规定，劳动者提前30日书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
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您好，没有签劳动合同可以随时离职，老板不发工资的可以投诉他或者申请劳动仲裁。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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公司倒闭将退休的员工可以获得的赔偿有：经济补偿和当月实际上班天数的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同
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你好，需要区分具体情况
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除了向劳动监察大队投诉外，您还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工厂存在违法行为，如未签订劳动合同
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您好，您需要咨询劳动合同哪些问题
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有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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试用期须签署劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。如未及时签订劳动合同，用人单位可能面临法律责任。
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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您好，不需要的，一般开一次庭审，案件复杂的才有可能开两次。
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