与公司签订劳务合同约定劳动者离职要提前两个月,是否违约?是否可将该合同视为无效合同?
更新时间:2022-07-22 08:37:02人浏览
问题描述:
问题细节:与公司签订的劳动合同规定员工应提前两个月休假。现在我想离开。根据劳动法,我只需要提前30天通知公司。如果我提议在一个月内离开,是否违反了合同?如果劳动合同的条款与劳动法相冲突,该合同是否可以被视为无效?
3位律师解答
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劳动合同被确认无效,用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬,应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效,但劳动者没有实际付出过劳动的,按照对价原则,用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
2022-07-22 08:14:28
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《劳动合同法》规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
2022-07-22 08:37:02
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