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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
2022-06-20 12:03:23
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您好，一般情况下是不合法的
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你好，是否合法得看劳动合同关于销售提成是如何约定的
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可以去劳动局投诉
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可以协商或辞职的
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你好，这个可以起诉解决的
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公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法
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你好，需要到国家专利局申请的
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你好，一般需要交钱，合同登记费，相关手续费。具体的材料一般需要相关的申请表，专利的源文档，软件著作权登记简要，企业营业执照，还有详细的软件设计文档说明。一般需要
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如果这些未实名投诉的人，投诉举报你们医院的事实都不属实，你可以起诉这些人
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具体看双方有无合同约定，有无证据证明对方违约
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可以投诉或者举报，只要是在法定之外的时间段都可以举报，对于居民发现居住环境有污染的，可以拨打当地的物业管理电话，联系居委会，公安局，环卫局等
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