每次法定节假日都会要求加班。还会安排我们部分员工加班。加班后也只是调休,这样是合理的吗？
更新时间：2022-06-19 07:02:20人浏览
问题描述：
公司实行单休制，每个法定节假日均需加班。例如，国庆节从10月1日到10月7日，公司从10月1日到10月5日。我们的一些员工也将被安排加班。加班后，这只是一次补假。例如，加班5天是5天的补假。这合理吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
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2022-06-19 07:02:20
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