2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170473人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工怀孕期间不能调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-12-14 00:31:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
你好，你如果认为在单位受到了不公平的待遇，可以申请劳动仲裁的依法维权。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退的赔偿标准
在实际生活中，一些单位可能会在哺乳期辞退女职工，这是违背我国劳动法的行为，是需要做出相关赔偿或补偿的，那哺乳期辞退赔偿标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑
劳动法
人浏览
哺乳期被裁员赔偿标准
在职场中，女性的一些合法权益总是受到忽视，比如在哺乳期遭受裁员这样的事情发生，但是我们现在的法律是完善的，任何人的合法权益都是受保护的，接下来法律快车小编为大家
劳动法律法规
人浏览
你好，需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
你好，需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
就降薪问题如果协商一致是可以的，如果不能协商一致你当然可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签劳务合同后找茬，可这样处理：1.保留证据，证明与公司的劳动关系；2.与公司协商，要求签订正式劳动合同；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可以准备公司出差补助的相关证据，向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问当地社保部门吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的，生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意，具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门，获取准确信息。若报销受阻或涉及争议，应及时寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经签署的合同对签约方具有约束力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该条款可能不合理。根据《劳动合同法》，员工离职的经济补偿应按工作年限计算，而非固定金额。如合同规定与法规不符，可能无效。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意外坠楼要看公司有没有责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
