3位律师解答
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可以主张，建议消协投诉。。
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你好，可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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你好！可以以对方违约要求退款，但是一般是很难退回款项的。
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可以协商沟通，要协商沟通，要求退的，
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你好，可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
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员工受伤后，常见的处理方式包括申报工伤认定、协商赔偿和诉讼解决。选择时应先尝试协商，无法达成一致再考虑诉讼，必要时可委托律师处理，以确保双方权益得到妥善处理。
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法律分析：兼职不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责
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常见的处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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病假工资计算通常扣除五险一金前，确保不低于最低工资的80%。选择处理方式时，应先了解公司政策，再与雇主协商，确保权益不受损，并咨询专业人士以明确法律要求。
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你好，工伤赔的也不少，建议申请工伤。
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您好，工资拖欠问题，可以申请劳动仲裁维权解决。
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