我签了劳动合同,期限3个月,可他们说要扣除底薪的百分之五十,请问这合法吗?
更新时间:2022-12-15 08:56:26人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107775人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在合同期内主动辞职,用人单位一般不会扣除其工资。如果劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的,在三十日后就解除劳动合同,单位会按其实际工作的天数和约定的报酬标准来向其支付工资;但如果劳动者违法解除劳动合同的,则要按给单位造成的损失来赔偿。
2022-12-15 08:56:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起,安排员工从事有报酬的劳动的,就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当在双方约定的日期支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:干活了中介不给钱应该这样做:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职的,工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算,并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。法律依据:《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过节费并非国家规定,由用人单位自主决定。过节费是单位给员工的福利,国家法律不干涉,单位可自行决定是否发放。如未及时处理,也不会产生不良影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以协商,协商不成诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件具体性质情况综合评估
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的案件详细信息综合判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询