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一种情况，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况，劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据其情况确定是协商还是仲裁诉讼
根据其情况确定是协商还是仲裁诉讼
2022-06-09 17:09:34
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公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
2022-06-09 17:16:15
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有其他能证明劳动关系的也行，工牌，厂服，出勤记录等。按劳动关系要求赔偿。
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就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好，这种情况建议去教育局投诉
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在工伤仲裁过程中，如需变更请求事项，您需向当地仲裁委提交书面申请，明确说明变更的具体内容、原因及依据。仲裁委将审查您的申请，并决定是否接受变更。请注意，变更请求
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工伤赔偿包括保险在内。工伤保险赔偿涵盖治疗、康复费用等，单位未参保则需负担相关费用。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险基金支付包括治疗工伤的医疗费用
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可以鉴定。根据《工伤保险条例》，在工厂受伤属于工伤范畴，你有权申请工伤认定。如单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属可直接向社保行政部门提出。如不及时处理，
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您好，按您所述情况，您可以主张12天的双倍工资。
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你好，一般离职都是需要提前一个月的啊d
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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