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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
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2022-06-07 15:33:26
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构成工伤事故责任的要件 首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：
（1）职工与用人单位必须存在劳动关系；
（2）职工必须有人身损害事实；
（3）职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；
（4）事故与职工受到的损害之间有因果关系；
（5）事故不是由于职工自身。 工伤事故不区分职责。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。
（1）职工与用人单位必须存在劳动关系；
（2）职工必须有人身损害事实；
（3）职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；
（4）事故与职工受到的损害之间有因果关系；
（5）事故不是由于职工自身。 工伤事故不区分职责。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。
2022-06-07 15:44:41
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