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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-06-06 14:37:32
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-06-06 15:00:31
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按
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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
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您好，可以进行投诉或者直接申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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公司是应当和你签订劳动合同的，任意克扣工资以及无故辞退都是违反法律规定的。
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你好，可以收集证据申请劳动仲裁
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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您好，申请劳动仲裁要求经济补偿金
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实习期被辞退，实习期是否作废需视情况而定。若因不符合录用条件被辞退，实习期可能作废；若员工无过错被辞退，应得到补偿，实习期可能不作废。具体需结合实际情况和劳动合
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您父亲的情况属于工伤，用人单位应承担赔偿责任。根据相关法律法规，您可以先向劳动与社会保障局投诉，或申请劳动仲裁。如仲裁裁决后单位仍不赔偿，可在15日内向法院起诉
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还在试用期辞职需要提前通知但不需要提前一个月。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天以书面形式通知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害
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你好，订阅查询不会收费的
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您好，建议您与厂里负责人进行沟通协商处理。
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需要请问社保部门确定
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