3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
公司法律律师团队
推荐
已帮助81808人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,在合同期内公司解散,且未提前通知,员工应得到补偿吗?工作七个月以上,月平均收入5500,未缴纳社保公积金,可以
2022-06-02 09:58:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析对于问题描述,可以作如下分析:?1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
您好,和单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意辞退试用期员工,除非能证明员工确实不符合录用条件或者劳动者存在重大过错、严重违反了公司规章制度,否则属于违法解除劳动合同,公司应当给付赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你先要求单位 出解除 劳动关系 的证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果裁员是可以要求赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业,承包人需要在其资质范围内进行承包,在合法的情况下,承包人可以把部分工程分包给第三方,分包公司同样应当具有相应的分包资
公司法
人浏览
公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按业主大会制度处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行:支付工资时代扣社保时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款或现金;公司代职工缴纳社保时:借:其他应付款——代扣代缴社保;贷:
公司法
人浏览
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定,审计机关在法定职权范围内作出的审计决定,被审计单位应当执行。
公司法
人浏览