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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
2022-05-31 09:17:15
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单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿
2022-05-31 09:27:53
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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您好，详细情况是怎样的？
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口头提出的离职申请，若能与用人单位协商一致，可视为有法律效力。但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要解除劳动合同，通常应提前三十日以书面形式通知用人单
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您好，辞退的证据有哪些，按照工作年限可以要求经济赔偿金
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您好，现在是想要剩余20%的工资吗？
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