入职十一年了，公司在没有任何理由的情况下，要与我解除劳动合同。请问能获赔多少？如何计算？
更新时间：2022-05-27 06:34:39人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161492人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-27 06:07:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
怎样劳动仲裁，首先当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解除劳动合同如何赔偿
公司要解除与劳动者的劳动合同首先就是要满足相应的法定条件的，只有满足法定条件的情况下公司才能够解除劳动合同的，不然就是要承担一个赔偿事由的。下面就让法律快车小编
劳动合同补偿
人浏览
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人
合同纠纷
人浏览
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求相当于7个月的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
5万元左右了，需要可以联系我
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看是什么原因解除劳动合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这样看是否构成违法解除，具体可以来所面谈
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个情况社保部门会帮你核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的具体情况怎样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张赔偿，但需视具体情况。若未签劳动合同，可主张双倍工资；同时，企业未缴社保也需补偿。如企业不配合，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动合同法》相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主应当承担责任，但是自己存在过错，可以适当减轻。如果购买相应保险，可以降低车主的责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职不提前30天，用人单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，未提前通知解除劳动合同，需支付相应赔偿。若用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动者可单方解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工在邮政工作24年可能不合法。根据《劳动合同法》，劳务派遣应签两年以上固定期合同，且应履行用人单位义务。如未按规定操作，可能涉及违法，建议您咨询专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，最好需要签订一个合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，可以辞职，在试用期内需提前三天通知劳动单位，若属于正式员工，需提前一个月通知劳动单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
