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如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议,并且双方为此发生争议的,应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议,并且双方为此发生争议的,应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由
2022-05-23 19:25:46
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公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从
2022-05-23 19:49:11
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看你与地铁部门所签的劳动合同是怎么约定的。
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m现在的具体情况是怎样的
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你可以去劳动仲裁,要求公司补偿你。
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。直接离职可能会被扣除相应工资
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暑假工作交五险一金对上学无影响。五险一金是职工权益保障,不影响学生身份和学业。但需注意遵守学校规定,合理安排时间。若影响学业或涉及违法用工,应及时咨询。
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这个需要按照学校的统一安排进行实习
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,需要鉴定,根据结果确定
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