停业没有通知我们,而是临时通知,有签了一年劳动合同,这样公司需要对我们赔偿么

更新时间:2022-05-23 16:40:27人浏览
问题描述:
对不起,我们已经在这家公司工作了8个月了。我们还没有接到关闭的通知,但已经签订了一年的劳动合同。公司需要补偿我们吗?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助163459人 · 响应时间 平均5分钟内
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-05-23 16:24:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助122424人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,你这边可以申请劳动仲裁
2022-05-23 16:28:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助77590人 · 响应时间 平均4分钟内
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-05-23 16:40:27
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