3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助101498人 · 响应时间 平均2分钟内
过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-05-16 08:23:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为严重,一般
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您可以申请劳动仲裁,用人单位非法解除劳动关系的,需支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过错开除需要补偿吗
员工的开除如果是相应的员工确实有过错并且是有着相应的证明的,用人单位就是不需要对于员工的开除进行补偿的,如果随意的开除员工就是需要支付补偿金的。下面就让法律快车
劳动纠纷
人浏览
您的行为是否属于公司有关开除的规章制度范围内?建议说明详细情况,以便给您准确的分析意见
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述,用人单位解约理由不合法的,就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权,主张工资及其他所欠款项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据工作的年限支付经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问能问一下具体情况吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
牙齿掉落应申请工伤赔偿。具体操作:1.及时报告事故并就医;2.收集相关证据,如医疗记录、现场照片等;3.向用人单位提出工伤认定申请;4.根据认定结果,协商或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同在当地劳动管理部门备案了的话可以在劳动局查询,没有备案的话,看你所在的单位有没有存档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,老板拖欠工资且未签劳动合同,您有权投诉或申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在约定日期支付,逾期则按拖欠处理。如不及时处理,可能会影响您的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后如何提取公积金问题:职工与单位终止劳动关系且未再就业的.可在其住房公积金账户封存后即可申请提取住房公积金.申请提取住房公积金应申报的材料符合提取条件的职工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同到期不续签员工如果不同意处理方法有:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在面对公司克扣工资和不给予工伤待遇的问题时,收集证据至关重要。首先,应保留与工资和工伤待遇相关的所有文件,如工资单、劳动合同、工伤认定书等。同时,可以收集同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以通过劳动仲裁主张相应的经济赔偿金,同时索要拖欠的全部工资。具体仲裁事宜以及材料准备可以详细咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的情况不能多要一天休息。因为您的工作制度为月休4天,工资按照实际出勤天数计算,与月份天数无关。若您一个月都未休息,公司应支付您4天的加班工资。如需更多休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询