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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
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公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方
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可以向当地劳动监察大队投诉解决!
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试用期不签劳动合同合法吗
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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辞快工扣工资可以去劳动局投诉处理的
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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您好,单位属于违法的,你可以向劳动监察大队投诉解决,
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岗位变动需签字。如调整合法,双方应协商一致并变更劳动合同;如违法调整,劳动者可拒绝或解除合同。解除合同时,用人单位应办理解除手续、结清工资并支付经济补偿金。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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解除劳动合同时,处理方式包括协商解除、支付违约金解除等。选择时应考虑合同条款、双方意愿及法律后果。协商解除更灵活,支付违约金解除则需满足法定条件。
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可申请支付令或向上级法院反映。根据《劳动合同法》规定,单位拒付工资,劳动者可向法院申请支付令。如法院执行不力,可向上级法院反映情况,以促使案件得到及时处理,防止
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可投诉或申请劳动仲裁。投诉适用于简单情况,快速解决。劳动仲裁适用于复杂情况,需具体认定,仲裁结果不服可向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》处理。
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需要根据本人的实际情况确定
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你好,教师年度考核不合格不应直接扣教师基本工资的35%。根据教育法,教师工资受保护,不得随意扣减。若考核不合格,应有明确规定和程序。若工资被不合理扣减,建议及时
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