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工作2年半没签合同赔偿吗
在日常生活中,劳动者为他人工作的时候,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,但是在实际生活中,存在一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,在这种情况下劳动者要积极维护自
合同纠纷赔偿
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你好,根据签订的合同约定
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不签劳动合同的赔偿
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未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下:1、劳动者入职时间超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订
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你好,根据签订的合同约定
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工作中,不签劳动合同的赔偿是:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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你好!请问你想咨询什么问题?
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如果是劳动合同到期,单位同意续签,自己提出离职的,一般不会支付经济补偿金。
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如果是主动辞职,一般没有补偿;如果是被辞退或者和单位协商一致,有补偿。
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你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社
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法律分析:单位给交社保,一般先要在网上进行申报并自助缴费。一般的,社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账,19号前缴纳当月的社保费用,19号以后只能办理下个月
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一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令单位依法支
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处理客户拖欠尾款的常见方式包括:协商、调解、起诉和仲裁。选择时应考虑效率、成本和合同约定的争议解决方式,选择最适合自己的方法。
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可以申请。先向社保局申请工伤认定,填写申请表,准备劳动合同和诊断证明。如因身体原因无法前往,可委托亲属或工会帮忙申请。治疗稳定后进行劳动能力鉴定。
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税法
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿,包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理,可能影响劳动者权益。
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您好,您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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你好具体情况电话沟通
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