3位律师解答
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申请劳动仲裁主张赔偿
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首先按照制度你的情况不认定为自动离职，你可以要求恢复劳动关系或者是公司支付补偿金。其次工资应该结清至解除劳动关系之日
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
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按照单位制度处理
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法律分析：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明
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旷工的三天是没有工资的，其他的工资应当正常发放，具体的还要看用人单位的规定是如何规定的
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你好，不会的。
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上个月工资会发，支付实际工作时间的工资
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需要。可提前30日书面通知用人单位辞职意向，或与单位协商确定具体离职日期。注意保留通知证据，确保顺利离职。
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十级伤残赔偿包括医疗费、误工费等。处理方式有协商、调解、诉讼。协商需双方诚意沟通，达成协议；调解可请第三方介入，促成和解；诉讼则需收集证据，通过法律途径维权。具
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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未签合同辞职，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑通过法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果公司不给辞职单，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。您可以准备好相关证据，如工作证明、工资单等，到
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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如果老板拒绝支付工资，收集证据是维护自身权益的关键。首先，你可以收集与老板或公司的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾提出过工资支付要求但遭到拒绝。其次，保存好劳
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该回答仅提供了具体金额，未说明缴纳比例。缴纳水平需结合工资基数判断。如感到疑虑，可要求提供明细或咨询相关部门。
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