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未与单位签合同，辞职也可获补偿？
我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2007年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是
解除劳动关系
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职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
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没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随
前面已经说明，在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下，用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法
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劳动合同没有签 公司要赔工伤
核心提示：劳动者要和用人单位签订劳动合同，用人单位还要帮劳动者买社保。因为签订劳动合同，是保护劳动者权益，也规范用人单位做事，也是证明劳动关系存在的重要证据，当
合同动态
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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诚实信用是民法通则规定的一项基本原则，商场为促销商品承诺“假一赔十”是一种合同行为。消费者购买商品即构成买卖合同成立，该承诺连同合同其他条款对经营者即具有法律约
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你好，需要根据等级工资等因素详细计算。
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得看双方之间是什么关系，如果能认定是劳动或者劳务，则更有利于追讨损失，
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私人老板没签合同工伤的处理方式为：由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板不申请的，员工
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只要是在工作当中受伤，就是工伤，签不签劳动合同都没有关系。
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你好，建议公司内部开会决定讨论
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法律分析：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国
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十级伤残的赔付通常包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体处理方式需根据实际情况选择，如可通过协商、仲裁或诉讼等途径来确保权益得到保障。
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建议申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，误工费工地应当逐月支付的。
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如果是拖欠工资的话可以申请劳动争议仲裁的法律援助，免收律师费
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具体看是否解除劳动合同
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这个是可以起诉解决的
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