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对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤
2022-05-02 11:06:06
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你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。
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你好，派遣工发生工伤问题的，1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管
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您好，一般的工伤就要求赔付医药费和营养费，如果能评定等级的可以要求赔付相应的工资。
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你好，具体是什么事情？要看具体劳动关系
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您好，如果您视网膜脱落是由于工作原因是能够得上工伤的。建议向所属区人社局提出工伤认定申请。
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你好，建议跟公司协商解决
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你好 ，受伤具体情况电话沟通
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您好，您有残疾证的话一般可以报销，可以向医院问一下报销政策
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乡镇卫生院工资发放频率因地区和单位而异。一般按月发放，但也可能有特殊情况。若长时间未发放工资，建议及时咨询单位或劳动部门。
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你好，你说的这个情况需要结合你的合同。
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