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假期待遇
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你好!四天假如果是属于法定节假日就是要计算工资的,正常计算日工资是月工资除以21.75天得出,然后日工资乘以你实际上班天数。
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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工
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您好,可以申请劳动仲裁
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
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法定工作日是22天,可以要求一个月的工资。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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你好,可以算平均每天的工资,计算二十天。
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劳动争议的处理程序:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院
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您可以通过与老板协商或向劳动监察大队投诉来要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察并责令用人单位支付拖欠的工资,以及可能的经济补偿和赔偿金。如不
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过年没有三倍工资可向当地劳动局投诉,经劳动局通知仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可向法院起诉。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低
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可以起诉,但需注意诉讼时效。根据《民法典》规定,你15岁时虽未成年,但若能证明当时已能以自己的劳动收入为主要生活来源,可视为完全民事行为能力人。父母对你负有抚养
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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今天第4天早上我睡过头了没有去,他不给我工资bu 合理
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养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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您好,按您所述情况,您可以主张12天的双倍工资。
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