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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
2022-04-27 13:15:55
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根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间:
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
2022-04-27 13:19:23
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你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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现在我想辞职老板不批的处理方法:可以提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可随时通知
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请具体明确一下,你和老板之间是劳动关系,还是劳务关系?这一点对于分析本案非常重要。
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你好,根据公司的规章制度来定
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公司辞退员工赔偿一般按工作年限支付,可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式需根据实际情况,如双方协商一致可选协商,否则可考虑劳动仲裁或诉讼。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好,需要结合实际情况计算处理
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有充分证据证明的情况下可以主张。可向劳动仲裁委员会提出申请
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不买社保可以去申请仲裁得
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这个是可以去领取生育津贴的
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