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公司克扣工资是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。
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因为身体状况，工作一个月，辞快工，公司要扣百分之三十工资，要到月底才能发，是不合法的
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你好，具体情况是怎样呢
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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怀孕急辞工要不要扣工资，根据实际情况。如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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劳动者在不满一个月被提前辞退时，可以通过以下法律途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院
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如协调不成，可申请劳动仲裁
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因为什么原因辞退
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，现在方便联系吗？需要了解详细情况 yy
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根据您提供的情况，光伏公司在没有与您签订合同的情况下就安装了光伏发电设备，这明显违反了合同法的相关规定。如果您并未同意安装，那么您有权拒绝他们的拆除要求。但具体
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这个可以去当地社保征缴中心投诉要求补缴
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你有没有带证据先去所在地劳动仲裁？
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