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公司不给签合同离职后的赔偿如下：
1、若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；
2、若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
合同生效应具有哪些条件
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律或者社会公共利益；
4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
1、若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；
2、若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
合同生效应具有哪些条件
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律或者社会公共利益；
4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
2023-01-02 07:32:22
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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固定好证据劳动仲裁，可以要双倍工资，经济补偿金等
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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离职员工可告前老板。具体操作：1.收集证据，证明前老板存在违法行为；2.尝试与前老板协商解决，若无果则考虑法律途径；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉
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好的，应当直接向老板要如果老板不给你可以向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以向劳动监察大队申请监督只要你认认真真地上班你肯定会拿到那几天的工资的
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是的，即使你已经离职，仍然有权追讨未支付的工资。你可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨工资。在追讨过程中，你需要提供足够的证据证
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可以申请劳动仲裁
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