已经退休了的员工跟一个新的单位签订了为期一年的劳务协议,已经过了一个月的试用期。针对这种情形我可以要求对方支付违约金吗?
更新时间:2022-04-15 13:15:34人浏览
问题描述:
退休员工与新单位签订了一年的劳动合同,并通过了一个月的试用期。目前,对方突然无故要求解雇我。劳动协议中只规定,如果我想离开,需要提前一个月通知我,否则将被罚款1000元;但没有关于另一方违约的规定。在这种情况下,我可以要求对方支付违约金吗?(和对方约定的罚款一样,1000元,对方只提前一天告诉我,第二天要我办理手续)
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-04-15 12:58:15
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已帮助128994人 · 响应时间 平均1分钟内
提前一个月提出辞职,符合解除劳动合同的法定程序,如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金,一般不需要支付违约金
2022-04-15 13:05:32
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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请法律援助律师,可联系当地法律援助机构或律协。法律援助针对经济困难或特殊案件,需符合条件。若争议影响生活或权益受损严重,应及时寻求专业律师协助。
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你好,最好需要签订一个合同的
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