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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-04-02 01:59:45
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要按照公司规定处理的
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按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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您好,我们可以帮准您申请劳动仲裁要回工资。
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你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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行使法定解除权时,需确保符合《民法典》第五百六十三条规定的情形之一。同时,应注意及时通知对方,并保留好相关证据,如对方违约的证据或不可抗力导致合同目的无法实现的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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入职一周未签合同,离职需慎重。提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同,或双方协商一致后离职。如单位存在违法情形,可立即解除合同。确保离职合法,避免纠纷。
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你好,建议到药监局投诉处理
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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