这个合理吗?入职期间没有签订劳动合同,我还能要回我们工资和押金吗?

更新时间:2022-03-27 19:27:07人浏览
问题描述:
你好,我于2017年6月开始工作。今年2月28日和2月22日,我提交了辞呈,说我因病不能上班(怀孕两个月)。老板说如果我找到人我可以走。2月28日,我打电话给老板解释原因,因为胎儿有问题。老板说没有人会不批准这项工作,也不能谈判。我选择不去上班。老板说可以,但当月的工资和上一笔押金没有差别,这合理吗?此外,当我离开时,老板要求我写一张自愿无薪的便条,但我没有。我在工作期间没有签订劳动合同或购买保险。现在我已经35天没上班了。我还能拿回工资和押金吗?没有工资单,因为这是发现金,但我有一张存款单和一张28日去医院检查的表格。我可以向当地劳动局申请投诉以收回工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你可向劳动部门申请劳动仲裁
2022-03-27 18:59:20
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建议申请劳动仲裁
2022-03-27 19:07:06
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建议再次向劳动局投诉。
如果仍无结果,可以直接申请劳动仲裁
2022-03-27 19:27:07
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