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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职
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入职三天就离职是合法的,虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,并按照时间工作时
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你好!试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系,转正之后是提前30天通知。试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。
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《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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按单位要求处理 ,或自己通知单位解除劳动合同
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您好!这个可以向当地劳动部门投诉
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劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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2022年伤残鉴定9级赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤
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实习合同期满离职需提前通知,具体天数看实习协议。若协议未规定,可提前三天通知。否则,可能承担违约责任或不利后果。依据《劳动合同法》相关规定。
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是的,公司不帮交养老保险违法。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应依法为职工缴纳社会保险费,包括养老保险。如公司不交养老保险,将面临法律处罚,同时影响职
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税法
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可以通过法律途径维权
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今日水印相机自动扣费是否合法,需视其是否获得用户明确同意而定。根据《消费者权益保护法》,消费者享有知情权和选择权,平台应事先明确告知并征得用户同意。
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你好,请问你遇到什么问题了,可以跟我说说
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未签竞业协议但签署解除协议,一般有效。解除协议应明确双方权益,包括竞业限制等条款,双方签字盖章后生效。未及时处理可能影响离职后就业及法律责任判定。依据《中华人民
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